In Erwartung des Kindes – Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – Das Arbeitsgesetz und sein Geltungsbereich

La legge sul lavoro (LL – RS 822.11) del 13 marzo 1964 è una regolamentazione di diritto pubblico che disciplina due aspetti principali:

Il principio legale

In linea di principio la legge si applica a tutte le imprese private e pubbliche come pure ai lavoratori e alle lavoratrici che vi lavorano. Tuttavia, esistono eccezioni riguardo alla sua applicabilità, sia rispetto a determinate imprese, sia rispetto a specifici lavoratori.

Ai sensi della legge, esiste un’impresa ogniqualvolta un datore di lavoro impiega uno o più dipendenti in modo durevole o temporaneo, pur senza fare uso di impianti o di locali particolari (art. 1 cpv. 1 e 2 LL). Il concetto d’impresa, quindi, è molto ampio in modo da ricomprendervi ogni possibile situazione, e nel contempo, per tutelare il maggior numero possibile di lavoratori.
La nozione di lavoratore (art. 1 OLL 1) è più ampia di quella contenuta nel codice delle obbligazioni. Infatti, tale concetto si applica a tutte le persone occupate presso imprese – a tempo pieno o a tempo parziale – in modo durevole o meno. L’esistenza di un contratto di lavoro, in senso formale del termine, o di una remunerazione non è rilevante.

In tal modo, l’attività di lavoro può essere esercitata tanto sulla base di un contratto di lavoro dipendente, quanto di un mandato, di un contratto misto o comunque non specificatamente previsto dalla legge.

Tenuto conto delle specifiche eccezioni di legge, la suddetta tutela non si applica a tutte le relazioni di lavoro. Determinate relazioni infatti ne sono escluse totalmente, altre solo a livello parziale, nel senso che solo alcune disposizioni di legge vi si applicano per quel che le concerne (ad esempio, quelle riguardati la durata dell’orario di lavoro e dei riposi e/o quelle relative alla tutela della salute o all’età minima d’impiego).

Le eccezioni

1) Le imprese e le persone seguenti non sono soggette alle disposizioni sulla tutela della salute, né a quelle sulla durata del lavoro e dei riposi:

2) Invece, le imprese e le persone seguenti sono soggette alle sole disposizioni sulla tutela della salute:

In ordine alle disposizioni sulla protezione della salute, si rinvia ai seguenti articoli: :

Ma attenzione, gli art. 35a e 35b LL in materia di occupazione durante la maternità e di assenza per gravidanza e per allattamento, il lavoro notturno e la tutela in caso di responsabilità familiari art. 36a LL non sono state incluse tra le disposizioni relative alla tutela della salute menzionate nell’art. art. 3a LL. Ne consegue che tali disposizioni non sono applicabili ai rapporti di diritto pubblico. Per le amministrazioni federali, cantonali e comunali occorre riferirsi invece alle rispettive vigenti leggi di diritto pubblico (statuto dei funzionari o leggi sul personale), che sono generalmente più generose rispetto alla vigente legge federale sul lavoro.

3) Le seguenti imprese sono soggette alle disposizioni della LL in ordine all’età minima di assunzione:

Tutela particolare per le donne incinte, partorienti, in allattamento e aventi neonati ai sensi della vigente legge sul lavoro

La legge impone al datore di lavoro di tutelare adeguatamente la salute delle donne incinte e delle madri che allattano (art. 35 LL).
In tale contesto, il datore di lavoro è tenuto: