In Erwartung des Kindes
Die neun Monate Schwangerschaft sind gerade für eine Frau, die erwerbstätig ist, eine besondere Zeit. Ihre Gesundheit und jene ihres Kindes stehen für sie an erster Stelle, das muss auch für ihren Arbeitgeber gelten. Der Gesetzgeber hat verschiedene Bestimmungen erlassen, um die Gesundheit einer schwangeren Frau und jene ihres ungeborenen Kindes zu schützen.
Eine Schwangerschaft hat Auswirkungen auf die Bestimmungen, welche die Arbeitsbeziehungen regeln, unter anderem bei Kündigungen, Absenzen oder Ferien oder wenn der Arbeitsvertrag als prekär oder atypisch gilt.
Die Regelung der Mutterschaft in der Krankenversicherung und der Unfallversicherung bedarf verschiedener Erläuterungen.